Trabalhadores da Indaiá definem a pauta
O Sindibeb realizou assembleias com os trabalhadores da Indaiá das unidades de Dias D’Ávila e Feira de Santana nos últimos dias 19 e 20, e juntos aprovaram as principais reivindicações para a pauta da campanha salarial deste ano: Reajuste salarial de 15%, para quem ganha acima do piso; Piso salarial de R$ 700,00; Cesta básica mensal no valor de R$ 190,00; Abono salarial no valor de um piso salarial nominal a titulo de PLR (Participação nos Lucros e Resultados); Assistência médica e odontológica e Auxílio material escolar. Essas são as principais reivindicações que os funcionários da Indaiá vão lutar para conquistar.
O sindicato lamenta mais uma vez postura agressiva e antidemocrática do gerente de Feira de Santana, Ricardo Alves, que agrediu o diretor do sindicato, Ceilton Alves e fez ameaças aos trabalhadores de demissões por não concordar com a realização da assembleia - fato que não ocorreu na unidade de Dias D’Ávila -. O importante é que o sindicalista não se intimidou e cumpriu o objetivo de discutir a pauta da campanha salarial -é o que interessa para os trabalhadores nesse momento-, para melhorar os salários e as condições de trabalho. Quanto aos gerentes Ricardos, Maia e Alves e Elias Pedrosa, um dia eles passam, a empresa e os trabalhadores ficam.
sábado, 5 de setembro de 2009
Campanha salarial
Acordo Coletivo: Respeito e dignidade
As empresas de sucos são as únicas que não tem um acordo coletivo. Isso porque os patrões insistem em não reconhecer o Sindibeb como seu legitimo representante e se recusam a negociar. Já tentamos junto a SRT (Superintendência Regional do Trabalho) e os patrões intransigentemente insistem nas suas posturas arrogantes e ditatoriais, querendo impor qual é a entidade que deve representar os seus funcionários. Decisão que só cabe aos trabalhadores, e eles já deciram que é o Sindibeb e a Fetiaba (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos e A.ns no Estado da Bahia). Essa decisão é o que vale. Vamos partir para luta e defender um acordo coletivo que garanta melhores condições de salários e trabalho -que os patrões lhes negam há muitos anos.
Trabalhadores se manifestam
Os diretores do Sindibeb, Roque Mário e Ceilton Alves, estiveram na porta das fábricas Brasfrut, Utiara, e Nectare, entregaram o boletim e conversaram com os trabalhadores e ouviram muitas denúncias de irregularidades e exploração praticadas nas respectivas empresas. Só através do acordo coletivo é que se estabelecem regras de relações de trabalho entre empresa e trabalhador. Através dele se garante benefícios, como: piso salarial acima do salário mínimo, reajuste salarial (in.ação + aumento real) – acima do piso salarial-, jornada de trabalho, assistência médica e odontológica, cesta básica, participação nos lucros e resultados, pagamento do adicional de periculosidade e/ou insalubridade e o valor das horas extras. Só com luta e mobilização é que vamos acabar com a exploração.
Assembleia e sindicalização
O sindicato irá realizar assembleias ainda este mês nas empresas de sucos. Vamos discutir os problemas para formar uma pauta de reivindicação. Faremos sindicalizações,o que é uma forma de fortalecer o sindicato e a luta. A pauta será enviada às indústrias, buscando paci.camente negociações. Mas, se vierem com conversa de questionar a representatividade, só teremos um caminho, que é a greve. A organização dos trabalhadores é livre.
As empresas de sucos são as únicas que não tem um acordo coletivo. Isso porque os patrões insistem em não reconhecer o Sindibeb como seu legitimo representante e se recusam a negociar. Já tentamos junto a SRT (Superintendência Regional do Trabalho) e os patrões intransigentemente insistem nas suas posturas arrogantes e ditatoriais, querendo impor qual é a entidade que deve representar os seus funcionários. Decisão que só cabe aos trabalhadores, e eles já deciram que é o Sindibeb e a Fetiaba (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos e A.ns no Estado da Bahia). Essa decisão é o que vale. Vamos partir para luta e defender um acordo coletivo que garanta melhores condições de salários e trabalho -que os patrões lhes negam há muitos anos.
Trabalhadores se manifestam
Os diretores do Sindibeb, Roque Mário e Ceilton Alves, estiveram na porta das fábricas Brasfrut, Utiara, e Nectare, entregaram o boletim e conversaram com os trabalhadores e ouviram muitas denúncias de irregularidades e exploração praticadas nas respectivas empresas. Só através do acordo coletivo é que se estabelecem regras de relações de trabalho entre empresa e trabalhador. Através dele se garante benefícios, como: piso salarial acima do salário mínimo, reajuste salarial (in.ação + aumento real) – acima do piso salarial-, jornada de trabalho, assistência médica e odontológica, cesta básica, participação nos lucros e resultados, pagamento do adicional de periculosidade e/ou insalubridade e o valor das horas extras. Só com luta e mobilização é que vamos acabar com a exploração.
Assembleia e sindicalização
O sindicato irá realizar assembleias ainda este mês nas empresas de sucos. Vamos discutir os problemas para formar uma pauta de reivindicação. Faremos sindicalizações,o que é uma forma de fortalecer o sindicato e a luta. A pauta será enviada às indústrias, buscando paci.camente negociações. Mas, se vierem com conversa de questionar a representatividade, só teremos um caminho, que é a greve. A organização dos trabalhadores é livre.
Sindibeb se reunirá com a Indaiá 15/09
Para tratar das irregularidades que vem ocorrendo na Indaiá, como trabalhador sem registro na CTPS, jornada excessiva de trabalho, descontos indevidos, perseguição a dirigente sindical, e etc., o Sindibeb se reunirá com o superintendente do norte-nordeste da Indaiá, Humberto Veras, no dia 15/09, no Sind. Patronal. O sindicato espera que nesta reunião os problemas sejam solucionados e que seja estabelecida uma relação de respeito aos direitos dos trabalhadores e ao dirigente sindical, para que possamos negociar a pauta de reivindicações da campanha salarial. O que os trabalhadores desejam é que a empresa apresente propostas decentes que atenda suas necessidades.
INSS altera cálculo da aposentadoria
Boa notícia para os aposentados que tiveram variações do valor dos benefícios. O INSS mudou o cálculo do auxílio doença e da aposentadoria por invalidez. Agora, levará em consideração a média dos 80% maiores salários de contribuição desde julho/94. Na fórmula anterior, o cálculo era feito em cima de 60% das contribuições exigidas como carência para aposentadoria, com base na média aritmética simples de todos os salários contribuídos. O decreto foi publicado na última quarta-feira está vigor.
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