sexta-feira, 31 de julho de 2009

Sindibeb na Internet


Na intenção de melhorar e inovar o meio de comunicação com os trabalhadores e trabalhadoras, o Sindibeb lança um blog na internet. A página é como um boletim e é atualizada a cada acontecimento importante para o trabalhador.

Aqui é possível deixar comentários, denúncias, complementos das matérias - sem precisar revelar o seu nome - saber sobre convênios, homologações, processos jurídicos, entre outras informações importantes para o trabalhador.

Um blog é como um site, só que é bem mais objetivo e fácil de navegar. É composto por textos, fotos e ,em alguns casos, vídeos. É feito pra quem gosta de se informar sem dificuldade e com objetividade.

Como acessar e navegar no blog do Sindibeb?

O usuário deve acessar o endereço: www.sindibebdabahia.org (se quiser pode ser sem o www). Na página principal, de cara, ficam as dez últimas matérias, as mais novas. No canto direito ficam os arquivos, caso o leitor tenha interesse em ver matérias arquivadas. Elas ficam separadas por data e título. Pesquisando matérias de interesse

O trabalhador pode buscar as matérias de seu interesse através da barra de pesquisa, que fica na parte superior da página. É só digitar uma palavra de busca, como por exemplo, o nome da empresa que trabalha e ler todas as últimas matérias do sindicato sobre ela. Acesse: www.sindibebdabahia.org/

Um comentário:

  1. Gostaria de informa que atualmente os colaboradores esta muito decepcionado com situação do sindicalista RAIMUNDO DOS SANTOS BARRETO PARECE QUE EMPRESA , que tem Elias pedreso um grande estrategista consegui atraves de Flavio neutralizar Raimundo com uma promessa falsa de encarregado de serviço gerais , pois eu ouvi eles comentando que queria ver raimundo pedi para sair do sindicato para eles demite e para que não tenha greve.pois os colaboradores da INDAIA estão falando que vão deixa de paga seria bom que vcs viesse dar uma explicação sobre Raimundo SE AINDA FAZ PARTE DO SINDICATO OU NÃO . não vou deixa contato ccaryna@hotmail.com

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