BOCA DE BRASA

Segurança na Indaiá

Recentemente na empresa, um funcionário teve a mão gravemente ferida por falta de equipamento de proteção. Os visoristas também trabalham em cadeiras cujos estados ão os piores possíveis. Como o trabalhador pode inspecionar os produtos que serão consumidos por tantas pessoas nessas condições tão precárias? Enquanto isso, a poltrona de seu Elias Pedrosa, gerente industrial, é só conforto e dá até para tirar um cochilo.


Dias D’Ávila
na Justiça

A empresa de água mineral Dias D’Ávila perdeu em primeira instância na ação de Cumprimento de Dissídio Coletivo. A empresa entrou com recurso no Tribunal Regional
do Trabalho, mas o processo já está em fase de liquidação iniciada, o que significa que a Justiça deverá penhorar os bens da empresa para efetuar o pagamento das dívidas.


Dias D’Ávila
e D’Ávila Beer

Em fevereiro, representantes da Dias D’Ávila e da D’Ávila Beer, empresas do mesmo grupo, estiveram no Sindicato e trataram com os diretores sobre um acordo de boa vizinhança, porém não apresentaram proposta concreta para os funcionários que recebem o piso salarial e tem péssimas condições de trabalho. Tudo isso é resultado da negativa da empresa em fazer acordo com o Sindicato. O que se viu implicitamente foi uma maneira de conseguir que o Sindicato desista do processo. Após a visita, não se teve, mas notícia dos representantes. Foi apenas conversa fiada, mas o Sindicato não vai desistir da ação que é um direito dos trabalhadores e já a partir do segundo semestre as mobilizações na porta das empresas serão intensificadas.

Trabalhadores querem Participação nos Resultados decente

AmBev anunciou um investimento de mais de R$ 60 milhões na Bahia, com R$ 40 milhões para a nova linha de lata e R$ 20 milhões para a área de CDD (Centro de Distribuição Direta). Com esses valores investidos, a unidade baiana ficará posicionada entre as dez maiores do país, segundo o gerente industrial da empresa, Delton Oliveira em entrevista a imprensa local.
O Sindicato considera importante o investimento na fábrica de Camaçari, que garantirá Geração de empregos e maior valorização dos trabalhadores. É desejo dos trabalhadores que os lucros da empresa, fruto do empenho de seus funcionários, sejam repassados de forma justa, através da Participação nos Resultados e não apenas pelo PEF, um programa discriminatório e excludente,
que não reflete o desempenho da unidade. A premiação de 2009, por exemplo, foi de apenas 50% do salário, uma vergonha se considerarmos a lucratividade empresa.


REUNIÃO

O Sindibeb está aguardando a marcação de uma nova reunião para discutir o novo Programa de Participação nos Resultados.

Audiência com a Brasfrut

O Sindibeb tem agendado para o dia 16 de junho uma audiência de conciliação no Ministério Público do Trabalho de Feira de Santana para discutir o acordo coletivo dos trabalhadores da Brasfrut. A empresa se nega a fazer o acordo alegando representatividade, o entendimento do sindicato é de que não cabe ao patronato indicar quem representa seus funcionários.
Sem acordo coletivo, os trabalhadores são os maiores penalizados com piso salarial mínimo, jornada de trabalho não estabelecida, entre outras aberrações.